近期妙味课堂毕业的学员就业率如何?

或许这是今年 IT 培训史上最真实的就业记录。

这不是一篇市面常见的那种培训机构就业率的捷报,这里没有 100% 就业率,没有包就业、没有所谓零基础的人学习了 3~4 个月就月薪过万的胡编乱造……简而言之,这是一篇细致真实的有关就业率报道,希望大家阅读过后,有一定参考价值。

在此之前,请用2分钟时间了解一些基本信息:

妙味课堂全套课程总共 6 个月,按学习内容划分,可分为三阶段:零基础阶段、JS 基础阶段、JS 全栈进阶。在这三个阶段里,每个阶段学习人数的分布就像是个倒金字塔形,一开始学的内容比较容易,因此学习的人数较多,但只要往前迈进一个阶段,相应的人数就会减少。

原因也不难理解:

不了解 IT 行业的人,会认为这个行业很有意思,听别人说有高薪,又是高大尚的编程工作,所以过来学习。等体验了 2 个月后,感觉这些编码工作似乎不是自己想要的,后面的课程就不想学了,就会走掉一部分。剩下的人进入中级阶段学习,知识难度加深,有些人渐渐适应不了,选择放弃,人数就又少了一些……如此这般,一套课程从开始到最后,能坚持走完全套的人,比例超过一半就算令人欣慰了。

上面说的这种形式是 社会招生,也是妙味这么多年来一直采取的招生模式,这种模式对学员的约束力并不强,如果没有兴趣、或者求职动机不强烈、不肯吃苦的话,是很难一直坚持下去的,中途随时有人会轻易放弃。

如果是 校园招聘,那些学习的孩子们迫于 学校各种压力,如毕业证压力、家庭压力、助学贷款压力,再加上各种形形色色的 “套路、意识形态灌输、洗脑……”,最后结果就是无论当事人愿不愿意、这个行业适不适合自己,都必须把整个流程走完才行。

所以采取 “校招” 模式的培训机构,学生流动性就没有 “社招” 这么大,这也很好解释了为什么市面上 98% 以上的机构都采取校招模式,但 校招模式 带来的负面恶果也更多,比如有 100 个人学习,中途不能轻易退出,那输送到社会的人至少是 95 位以上,可问题是:许多人学到最后,像应付差事一样的走过场式学习,真能学得会吗?基础知识能掌握扎实?如果技术不行就跑去找工作,那说好的包分配、包就业岂不是骗人?在这过程中,企业也是受害者,公司花了许多时间精力和经费招来的高级人才,恐怕大多数是李鬼,背后骂培训机构的公司应该不在少数,而那些培训机构官网上动不动宣称 100% 就业率,全班 98% 以上学员薪资过万的宣传……好吧,但凡脑袋不迷糊的人,自然猜得出这里面有多少猫腻。


真实的就业情况

言归正传,说说我们的真实数据:以妙味课堂 2017 年 2 月 27 日这个班为例,零基础班一开始报名人数 64 人。等这批学员进入到最后,即:JS 全栈进阶班 最终毕业人数为 38 人,总共少了 26 人。这个班的毕业时间是 2017 年 9 月 8 日。

目前的就业环境,并不像前几年那么轻松了。从毕业那天算起,直到上班入职,以 “北京、上海” 为例,找工作的周期一般为 30 ~ 60 天之间,如果时间再久一些,即使意志力坚强的人,也难免恐慌,很多人就是在 60 天之后还没有得到工作,然后意志力逐渐崩溃,最终选择改行放弃了。

因此我们认为,如果在这个时间内,有多家公司邀约面试、且已经进入到薪资谈判阶段,就是正常的。如果 60 天后仍然没有任何公司抛出橄榄枝,那一定是某个环节出问题了。比如:技术是否扎实?有没有独立完成好作品?简历表述是否有缺陷?面试的表达沟通问题?性格因素?……

回到妙味最近这期 38 人的毕业班里,他们的 毕业时间是 2017 年 9 月 8 日。毕业后的一周多时间内(10天左右),共有 15 位学员顺利入职:

这是一个令我们颇感欣慰的事情,毕业后短短十天左右时间,一个 38 人的班,就有 15 位学员通过面试,这个成绩虽然比不了前几年(也就是 2013年~2015年,各个公司都在火爆招聘),但是放在今天这个必须用真材实料来竞争的时代,尤为可贵。

世上所有的成功都不是偶然,从这份表格中,我们不妨找一些共性,看看其中规则是什么:

  • 从求职、到入职这并不长的 10 天左右周期来看,这意味着许多公司(无论大厂还是小厂)一直没有招到合适人才,所以当他们遇到技术还算靠谱的人,还是很迫切希望他们入职,所以才会出现这种现象;

  • 这次毕业班,讲师大胆压注了 react 这个框架,而非 vue,讲师让学员们完成一个 react 的项目之后再去面试。由于 react 学习曲线比 vue 更为陡峭,因此在面试时,公司的技术负责人普遍认为他们的学习能力、接受能力比只会 vue 的应聘者更强,竞争优势明显,因此更加青睐他们;

  • 这个班的学员普遍执行力较强:讲师每天要求的作业、毕业作品,这批学员完成意愿较高,俗称的 “愿意听讲师的话、肯定不吃亏~”;

  • 积极反馈问题、乐于沟通:整体来看,这个班里面,愿意积极和讲师沟通的人数较多,遇到问题就找讲师沟通,尤其在面试阶段,这些学员一点点改进所有环节不足,比如:作品功能选择、简历优化、面试前准备、公司选择、薪资谈判等。而这些主动积极找讲师沟通的学员,在下一轮面试时明显更受公司欢迎;

除此以外,这个班还有一些学员仍然处于找工作状态,其中,有些已经完成了作品,参加过面试,正在等待第二轮或者选择公司状态,他们有可能随时入职,或许就在你看到这篇新闻的时候,这份名单中又多了一些工作的同学。另外还有些学员还在积极准备自己的作品,希望自己的作品再完成得更好一些,所以还处于未投递简历状态:

对于还没有顺利入职的学员,我们的跟进也会一直进行下去,针对已经面试的学员,讲师跟进时会重点针对他们面试表现、心态调整、简历改进、技术描述、公司选择、薪资谈判等几个重点环节做出建议;而针对作品尚未完成的学员,则会继续指导他们的作品,以符合妙味的结课作品要求之后,再去投递简历。


什么样的作品更有竞争力?

在本轮已入职的学员中,许多人都按讲师要求,完成了一个基于 react 的前后端综合应用项目,这个项目重点体现了数据渲染、模拟帐号注册登录、后端的 文章 | 图片 | 产品 | 评论管理(增删改查)等一系列完整功能,是一个具备前端全栈意义的作品,在技术说服力上是让人信服的。我们不妨来看看是怎样的作品:

  • 这是某个产品的前台展示页面,可以是任何产品页面,无非是一些图文信息,这不是重点,重点是所有的显示内容,均为后台数据生成:

  • 作品中要求有完善的登录和注册功能,包含填写信息的合法验证。另外数据存储通过 localStorage 本地来模拟实现的:

  • 这是后台管理界面。可以通过后台管理系统去修改前台所有的 热点内容、文章、图集、市集……通过前端路由切换模块:

我们认为,有了上述这类完整功能的线上项目作品,才能较为综合的考量一位 WEB 开发者目前的技能水准,才可以在目前的人才竞争中脱颖而出、获得更多公司认可。而这样的作品,也正是妙味的结课作品之一,在完成了每个阶段的学习、每节课的练习过后,在讲师指导下,只要用心学习、不断尝试,你也可以完成这样的项目。

这篇帖子还会动态更新就业学员信息,请大家持续关注。

也欢迎大家把面试时遇到的各种问题给我们留言,讲师们会与大家共同交流、给出相应的求职建议,祝大家早日获得好工作!


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